GENERALIDADES

• Es una organización multinacional, productora y comercializadora de cemento y concreto.
• Tiene una capacidad instalada, la creación de valor para sus clientes, la innovación constante y su compromiso con la sostenible.

•  Es líder en Colombia y se ha convertido en un importante actor del mercado del cemento y el concreto en el continente.
• Es el quinto productor de cemento en América Latina y el segundo en el sureste de Estados Unidos

1. ENTIDADES INTERNACIONALES QUE REGULAN LA S.O

• OIT: Organización Internacional del trabajo. Su función es la de crear y divulgar Mundialmente las Normas y Leyes relacionadas con los trabajadores en los 5 continentes.                                                       

• OMS: Organización Mundial de la Salud. Tiene como función manejar las estadísticas mundiales en salud. enfermedades muertes . accidentes de trabajo y enfermedad profesional 

• ONU: Organización de las Naciones Unidas. Su función es la de apoyar el progreso económico y social de los 5 continentes y tiene como objeto promocionar el empleo digno y divulgar excelentes condiciones laborales.

• OEA: Organización de los Estados Americanos. Su función es velar por los derechos humanos de los trabajadores.

• OPS: Organización Panamericana de la Salud. Su función manejar las estadísticas sobre los Atep y la salud pública en América Latina.

• IOHA: Asociación Internacional de la Higiene Industrial. 

Proporciona una voz a nivel internacional para los profesionales de la higiene industrial.

        

2. MARCO LEGAL DEL SGSST EN COLOMBIA

NORMA	AÑO	CONTENIDO
LEY 9	1979	Código sanitario Nacional para la protección del Medio Ambiente
LEY 100	1993	Garantiza los derechos de la persona y comunidad para obtener calidad de vida y dignidad humana
LEY 361	1997	Mecanismos de integración social de las personas con limitación
LEY 1503	2011	Promueve la formación de hábitos, comportamientos y conductas seguros en la vida y se dictan otras disposiciones
LEY 1562	2012	Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
LEY 776	2012	Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y presentaciones del sistema General de Riesgos Profesionales.
DECRETO 1530	1996	Accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador
DECRETO 2090	2003	Actividades de alto riesgo
DECRETO 034	2009	Condiciones para el tránsito de vehículos de carga en el área urbana
DECRETO 884	2012	Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional
DECRETO 0019	2012	Atender las necesidades del ciudadano con el fin de garantizar la efectividad de sus derechos
DECRETO 0723	2013	Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales y actividades de alto riesgo.
DECRETO 1443	2014	Implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y la salud en el trabajo.
RESOLUCIÓN 1903	2013	Capacitación sobre trabajo seguro en alturas
RESOLUACION 3368	2014	Por el cual se modifica parcialmente la Resolución de 1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones- Trabajo en Alturas

3. FICHA ESTRUCTURA ORGANIZACIÓNAL

DATOS GENERALES DE LA EMPRESA
Nombre: CEMENTOS ARGOS S.A	Nit: 890100251
Ciudad: Medellin	Departamento: Antioquia
Dirección: Cra 43A 1A Sur 143	Teléfono:3198700
Centros de trabajos: Si	Datos generales de los centros de trabajo: Dirección:Kilometro 1 AV medellin Teléfono: 018000522021
Nombre de la ARL: SURA	Clase o tipo de riesgo de la actividad económica principal de la empresa:  Cale V
Código de la actividad económica : 04. Construcción  36921	Tipo de Sector económico: Publico:  Privado:X Mixto:
Organigrama: Estructura ya establecida en la empresa

4. CONDICIONES FÍSICAS-ECONÓMICAS DEL TRABAJADOR TENIENDO EN CUENTA ERGONÓMICA , DISEÑO DE PUESTO DE TRABAJO Y ASPECTOS ANTROPOLÓGICOS

CONDICIONES FÍSICAS-ECONÓMICAS DEL TRABAJADOR TENIENDO EN CUENTA ERGONÓMICA , DISEÑO DE PUESTO DE TRABAJO Y ASPECTOS ANTROPOLÓGICOS

Para tener un lugar de trabajo cómodo y un ambiente saludable es importante disminuir la tensión muscular y evitar la aparición de enfermedades musculo esqueléticas, siguiendo los  pasos que se destacan a continuación se podrá aumentar el rendimiento en el puesto de trabajo, disminuir el cansancio mental y mejorar el clima laboral.

                                                                                   Es importante que los trabajadores tengan  unos minutos de descanso con pausas activas cuando trabajan  

1. Debido a que nuestra empresa presenta un alto riego en alturas a continuación se podrá observar las posturas correctas y como prevenir una caída: 

Para el manejo de volquetas se tiene ya normas establecidas en cuanto a reglas, el riesgo que pueda tener y el uso adecuado de Elementos de protección personal para el manejo de estos vehículos 

El ambiente incluye todo lo que hace que este el colaborador se sienta motivado y cumpla con sus tareas, y comprende aspectos físicos (buena distribucción de los espacios, adecuada iluminación) y humanos (relación con jefes y compañeros, comunicación).

• Procurar que valores como la confianza
• El respeto
• El diálogo 
• El trabajo en equipo sean una constante del día a día

Pues además de contribuir al bienestar de los colaboradores, influyen positivamente en los resultados de la organización.

5. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y VALORACIÓN DE RIESGOS

PASOS PARA LA VALORACIÓN DE RIESGOS

VALORACIÓN DE RIESGO

1.       Sepultamiento por caída de material

2.       Caídas de distinto nivel y al mismo nivel

3.       Calor

4.       Ruido

5.       Vibraciones (Martillo neumático)

6.       Iluminación deficiente

7.       Caídas de objetos y materiales desde altura

8.       Sofocación por inhalación de polvo

9.       Asfixia por falta de oxígeno, intoxicación por inhalación de sustancias toxicas (tanques combustibles)

10.   Incendio, explosión.

11.   Fatiga física por sobre esfuerzo o postura inadecuadas

12.   Electrocución

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL  OBLIGATORIOS 

TABLA DE RETENCIÓN DE RIESGOS

•  La matriz de retención de riesgos define la instancias la que se debe escalar el riesgo para su conocimiento y toma de decisión frente al mismo: aprobación de planes de mitigación, asumir, transferir, evitar el riesgo, así como el monitorio
• JD: Junta Directiva 
• G: Gerente
• VP: Vicepresidente 
• P: Presidente

               

6. CONFORMACIÓN DEL COPÁSST- NORMATIVA

¿Funciones del COPASST?